후기]
'지금 너의 주변과 비교 하지말고 미래의 포트폴리오를 구성하는데 힘써라. 니가 해낸 업적들은 회사가 보기엔 아무것도 아니다.'
Q1. 그럼 역량을 키웠다는 가정하에 능력에 부합하는 급여를 책정한 사례가 실제로 있는가
A1. 그 때 점프 뛰어서 이직하면 된다.
Q2. 팀장께서는 내가 이 회사에서 롱런하기보다 능력받아서 점프하길 바라는가
A2. 돈이 목적이라면 그러길 바란다. 단 지금은 돈 몇십만원 때문에 움직이기엔 시기상조고 이도저도 안될것이다.
Q3. 계약직 건은 어떻게 처리가능한가?
A3. 권한 밖이다. 그런데 그게 중요한가
Q4. 진급누락건은 어떻게 생각하는가?
A4. 팩트인지 확인부터하라
Q4-1. 부서장으로부터 직접들은 사유이다.
A4-1. 해줄 수 있는게 없다. 3년정도 능력을 키워서 회사에 요구를 하든지 지금 당장 몇십만원때문에 점프할지는 너에게 달렸다. 나는 너의 인생을 책임져주지 못하는 사람이다. 결정해라.
Conclusion.
이 앱을 보시는 회사직원들이 있으시기에 결론은 열린결말입니다.
이 글에서 댓글달아주신 분들이 만족하실 결말이길 빕니다.
많은 관심과 현실적인 조언들 모두 감사드립니다.
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저는 2년차 사원입니다.
작년에 진급대상자였다고 했지만 부장들과 대리들을 전부 일계급 진급시켜서 누락됐다고 얘기를 들었습니다.
계약1년 후 정규직 전환 하겠다는 약속 없이 계약서를 추가로 작성하지 않아 노동부에 간다고 했을 때 부서장으로부터 들은 내용이지요.
동기 4명 중 3명모두 1년차에 이직하고 저만 남아서 힘든 일들을 하던 와중 새 직원을 구인하는 공고를 보았습니다.
저보다 조건이 꽤 좋습니다.
공고에 맞는 신입이 들어와서 한달정도 일하다가 저에게 회사불만을 얘기하던 와중 연봉을 듣게 되었습니다.
구인공고에 이미 떡하니 초봉이 더 높고 유류대지원같은 신생항목이 있어서 예상만 했었습니다.
일하기 싫어집니다. 프로젝트 다 날리고 싶은데 그러면 안되잖아요.
이직처 알아보고 협상해야하는거겠죠?
대졸에 자격증 유형까지 모두 같은 조건입니다.
그리고 전 중고신입으로 1년차 후반부터 프로젝트 뛰고 있습니다. 와 적으면서도 개탄스럽습니다.
술 한잔 했습니다.
요약본
1. 진급 누락의 사유가 매우 불합리적
2. 계약직과 정규직의 차이가 없다며 계속 계약직
3. 신입은 조립포지션으로 힘드니까 연구소보다는 많이 받아야한다는 불공정함
(나는 조립 안하나요?)
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