상사가 뭐만 하면 큰소리로 악쓰듯이 갈구고 직원들 다 있는데서 제대로 순서도 안알려주고 무작정 화부터내서 화받이기 된 것같아서 몸이 부들거리네요. 무서워서 내일 회사를 못갈 것 같아요. 일 순서 알려주실 수 있냐고 했다가 완전 악씀 당했어요. 저는 신입입니다. 식은땀 나고 당장 내일 회사 가기 무서운데 어떡하면 좋을까요. 저 열심히 살아왔는데 이사람 앞에만 서면 ㅂㅅ이 되는 것 같아요. 무서워요.. 선배들의 조언 부탁드려봅니다

며칠전에 *인자산운용 인데 면접 오라는 전화를 받았는데 제가 지원한 회사도 많았고, 앞부분 회사명을 잘 못들어서 돌려 말하기 식으로 죄송하지만 문자로 위치 보내주시면 좋겠다 하니 젊은 사람이ㅎ 그것도 못하냐고 끊어버리더라고요 꼰뭐 회사인듯하여 안간게 잘된듯 하네요~

안녕하세요 디자인 회사에 다니고 있는 주니어 입니다. 저희 회사는 거의 빠짐없이 야근하고 야근하면 기본 10시가 넘어가요 사람들도 물론 칼퇴하는 일이 거의 없어요 아무리 이 업계가 야근이 많다지만 자기계발 시간도 없고 사는 느낌이 안들어요 당연 야근수당은 없습니다. 어떻게 생각하시나요?? 이직해야하는게 맞을가요? 이직을 하고싶어도 포트폴리오 다듬을 시간도 없슺니다..

상사로부터 지속적인 업무배제, 차별대우, 다른사람 앞에서 모욕적인 언행, 퇴근시간 이후 과도한 잡무지시 등으로 직장내 괴롭힘 신고를 고민중입니다. 기업과 직무 특성상 인사팀 파워가 크지않은 것 같아 걱정인데.. 사내신고가 우선인걸로 알고있으나 노동청 신고가 더 낫다, 바로 노무사 끼고 들어가는 것이 낫다, 온라인 상으로 다양한 의견이 보여서 어떤 방법과 준비가 되어야 가장 효과적일지 잘 아시는 분들이나 경험자분들의 조언부탁드립니다. 이왕 신고를 하게된다면 확실히 하고싶어요.. 일 하고자 들어온 곳에서 직무와 스스로에 대한 좌절감 뿐이네요.. 저 할 수 있을까요..?

구내식당이 없어서 다 같이 나가서 먹거나 배달을 시키고 있는데 한명이 결제하고 n분의 1 하고 있어요.. 그런데 제가 막내이다보니 제가 포장해오거나 제카드로 계산 하고 보내달라고 할 때가 많은데 선배 한분께서 돈을 가끔식 안보내주시네요.. 이번이 한5번째 된거같은데 직접적으로 그분한테 아까 점심값 얼마나왔다고 보내달라고 하기 조금 눈치가보이고… 그래서 다 같이 있는 자리에서 일부러 들리게 아까 점심값 얼마나왔다고 이런식으로 이야기를 하는데 오늘도 그분만 돈을 안보내주셨네요.. 나이가 있어서 까먹는건지 모르겠는데 다음에 또 이러면 직접 보내달라고 이야기해도 괜찮을까요…? 최대한 서로 불편하지 않게 이야기 하는 방법이 있는지 궁금하네요..

안녕하세요 이번에 12년 경력으로 첫 이직을 고민중입니다 조건은 하기와 같습니다 1.현직장 - 12년 매출규모 1500억~2500억 -계약연봉 4900 -인센티브 2200이상 - 최근 5년정도 계속 이정도로 나오고 있습니다 -복리후생x -워라벨 상, 집에서 차로 10분이내거리 - 비상장사 회계, erp시스템 없음 ,물경력 -고인물들로 인해 조직문화는 별로며 개선가능성은 x -팀장의 가스라이팅,회계지식 없으며 쓸데없는거에 지적 및 짜증을 냄 -회사내 비전 없음(앞으로 승진등), 회사에 정이 떨어짐 -회사는 튼튼하며 아이템은 안정적임 2. 이직회사 - 상장사 매출규모 1500억~2500억 -계약연봉 6000 -인센티브 0~1000만원 실적에 따라 변동 -복리후생 년 150만원 상당 현금성 복지 -상장사로서 상장사 커리어를 쌓을수 있음 -sap erp 사용으로 erp개선등 커리어 쌓을수 있음 - 야근은 늘어 날것 같습니다 - 기숙사 생활 필요, 집에서 차로 1시간 30분 - 현회사와 같은 업종입니다 회계직인데 상장사 경력이 없으니 좋은데로 이직하는게 힘든것 같습니다 또한 계약연봉이 낮으니 이직연봉 협상시 불리한것 같습니다ㅠ 앞으로 이직회사에서 경력쌓고 40대에도 이직을 도전할지 고민이 됩니다. 첫 이직이라 이직선배님들의 많은 조언을 부탁드립니다

제목 그대로 입니다. 당장 퇴사는 힘들겠지만, 여기서 오래 일할 생각은 없습니다 모든 잡일은 제 업무고, 몇 년 간 끊임없이 업무 인수인계를 받고 있습니다 당장 위쪽에서는 업무 분장은 생각도 안하는데, 조금이라도 편해지려면 해당 방법이 효과적일까요?

이직하고 싶어서 프로필 자세히 적었는데 주간 조회가 ‘0’ 이네요. 원래 그런가요? ㅠ ㅠ 홍보하길래 해봤는데 여기 별로 활용도가 낮은가봐요. 아니면 조회가 잘되는 팁이 있을까요? 경력년수가 너무 많아도 안된다거나 연봉이 너무 높아도 안된다거나.. 다 조금씩 줄여서 써야하나 고민중입니다.

10인규모의 경영지원에서 일하고 있습니다. 거의 스타트업이나 다름없고, 담당자는 저 혼자. 제 직급은 마지막에서 두번째. 거의 막내죠. 다들 큰기업에서 있다가 온 경력직들로만 채용을 한지라, 잡다한 업무는 다 저에게 주려고 하네요.. 저흰 아직 체계도없고, 제가 그걸만들어가는 과정이고 이제 저는 재직한지 1년 조금 넘었습니다. 경영지원 담당자분들 다 아시다시피,화상회의 기기안되면 난리~컴터 하나안되면 커피머신 고장나면 빨리 고쳐내라,간식없으면 뭐 떨어졌다 현업팀에서 불평불만...! 비용정산에 연차관련이나 . 제도적인 부분부터 모든 잡무까지.. 정말 너무 가끔은 지치네요. 너무 사람 함부로하는게 아닌가라는 생각이 들만큼... 물론 각 직무마다 각자의힘듬이 있으신거알고있지만 중간에 막아줄 사람이나 도와줄분이 없는게 힘든점 같습니다. 다이렉트리포트는 대표님이구요... 경영지원담당자는 잘못하면 모두의 적이 된다고들 하죠. 그래서 완전 차갑게 지내시는분들도 있는걸로 알고있습니다. 다른들은 어떻게 슬기롭게 극복해나가시나요? 따로 말할 곳이 없어서 답답해서 글 남겨봤습니다...

지원자가 직장내괴롬힘과 성희롱으로 인해 퇴사했다고 솔직히 말하면 어떤 생각 들거 같아요?

안녕하세요, 현업 종사하시는 분이나 헤드헌터 분들께 문의드립니다. 현재 제 상황은 아래와 같습니다. 고등학교 졸업 후, 바로 취업 중소기업 연구소 분석법 개발팀 7년차 (바이오의약품) 경영악화로 이직 준비 중 학점은행제 경영학사 야간대학교 공학사 취득 중 QC나 QA로 직무 전환 희망 이며, 중소기업이어서 분석법 개발부터 안정성 시험 및 경향 분석, 허가 문서 작성 등 업무의 범위가 넓습니다. 현실적으로 직무 전환이 가능할지 문의드립니다! 긴 글 읽어주셔서 감사합니다

안녕하세요, 현직 헤드헌터입니다. 대부분의 커뮤니티를 보면 일반적으로 헤드헌터에 대한 인식이 안좋은 것 같습니다. 리멤버 커뮤니티 역시 크게 다를 바 없을 것 같네요. 물론 헤드헌터들 중에서 기본적인 자격이나 윤리 의식이 결여된 분들도 다수 있습니다. 저 역시 그런 분들을 만나면 정말 할말을 잃고 왜 저렇게 일하는지 이해가 안되는 경우가 많습니다. 하지만 대부분의 헤드헌터들은 후보자와 긴밀하게 관계를 맺으며 원 팀 으로써 좋은 결과를 내기 위해 열심히 일하고 있습니다. 헤드헌터는 진입 장벽이 다소 낮기 때문에 누구나 할 수 있는 일이지만, 그만큼 1년 이상 오래 이 일을 하는 것은 정말 힘든 직업입니다. 프리랜서 헤드헌터의 경우 3개월, 6개월 하루 10시간씩 일해도 한푼도 벌지 못하는 경우도 흔합니다. 그만큼 온 힘을 다해 일해야 하고 누구보다 더 많은 시간을 집중해서 일해야 하는 것이 헤드헌터라고 말씀드릴 수 있습니다. 그러니 헤드헌터에 대해 안좋은 경험을 하셨던 분들이 계시다면 그 안좋은 경험 때문에 앞으로 마주할 수 있는 수 많은 좋은 기회들을 굳이 날려버리지 마시고, 헤드헌터와 컨택시에는 꼭 사전에 소통을 하면서 믿을만한 헤드헌터일지 아닐지를 한 번 판단해보시는게 어떨까 합니다. 분명 헤드헌터에게 안좋은 경험을 하신 분 보다, 좋은 경험을 하시고 좋은 관계로 이어지셨던 분들이 더 많으실 것 같습니다. 부디 안좋은 기억들은 훌훌 털어버리시고, 좋은 헤드헌터를 만나 커리어를 스텝업 하실 수 있는 기회를 꼭 손에 쥐실 수 있기를 바라겠습니다. 감사합니다.

군대 있을 때도 카리스마가 있다기보다 그냥 착한 선임이라 쓴소리도 잘 못해서 한두명 말 잘 듣는 후임하고 친해져서 아랫 사람들 관리했었습니다 그런데 회사는 군대와 비슷하면서도 달라서 알아서 해주길 바라기가 힘듭니다 일단 팀별 인원은 적고 쓴소리를 했다가 뒤에서 뭐라 듣는 건 아닌지 날마다 고민입니다 솔직하고 간단히 얘기하면 그냥 사람이 무섭습니다 말이 아랫사람이지 사회에서 보면 그냥 사람이니까요 미움받는게 싫은 것인지 그런 생각도 듭니다 아는 분에게 물어보니 일 안하면 그냥 혼자 다 하는게 속편하다고 하더라구요

안녕하세요. 현재 모 대기업에 재직중인, 이제 막 마흔 초입의 직장인입니다. 현 부서의 프로젝트가 페이드아웃이 결정되며 내부 인사이동을 할 기회가 생겼습니다. 사업이 내리막길을 걸었던 그 때 부터 중요한 일을 맡지는 않았지만 본격 프로젝트를 정리하는 지금부터는 아마 정말 경영지원 업무 정도 맡을 것 같습니다. 시간이 생겼던 그 때부터 저는 창업을 고려했습니다. 그래서 금번 인사이동때 타 부서에 지원하기 보다 현재의 한직(?)에 남아 워라벨을 챙기는 것을 고려중에 있습니다. 남는 시간에 창업 준비 한다는 생각으로요. 그런데 내부 인사공고에 눈길이 가네요. 관심있다기 보다 지난 몇년간 처음으로 망하는 프로젝트에 투입되며 지금까지 잘 쌓아놓은 제 커리어를 망쳐놓은 것 같아 원복하고 싶다는 욕망이 가장 큽니다. 내가 지금까지 어떻게 경력을 쌓아왔는데 지난 몇년간 현재 팀에서 이런 업무 경험을 쌓다니 이런 묘한 자존심 상하는 속상한 마음.. 근데 또 한편으로는 이제 마흔 내 미래를 생각할 나이라 한직에 남아 창업하는게 더 맞다고도 여겨집니다. 와이프는 이번 기회에 아예 한직 부서로 이동 워라벨도 챙기고 사업구상도 해보라며 정신차리라고 하네요. 저희 이사도 자기가 싼 똥을 연차가 적당히 찬 제가 이곳에 남아 치워주길 원하는 눈치입니다. 사실 또 다른 이유는 과거 팀장의 귀책사유로 저와 팀장 사이 트러블이 발생하였는데 이사가 팀장을 감싸며 (팀장은 이사 라인) 일을 무마시킨 사연이 있습니다. 그때부터 쭉 이사와 팀장과 좀 불편한 사이라 이번 기회에 다른팀으로 옮기고 싶기도 합니다. 그러나 이 부분은 주요 사유는 아닙니다. 미래를 위해 한직에 남아 창업준비를 하는 것이 맞을까요? 아니면 현재를 위해 커리어를 위해 팀을 변경하는 것이 좋을까요?