22년3월16일출근 ,근무 9개월 반
신규거래등록 2곳
기 거래처 신제품 런칭 8 sku
화장품 제조사 입니다.
21년 년 매출 88억/22년 년매출 마감시 116억
미약하지만 올랐습니다.
연봉 6,500 에서 6,000으로 내리자는데
뭐 이유는 형평성 , 대표생각에 만족스럽지않은 신규 등록
9개월반 일하면서 사고율 없이 이것저것 팀장으로서 챙기며 사고없이 지나왔습니다.
안정적 운영이라 할수있죠.
화장품 제조사 ODM/OEM 하면서 제일 이슈는 사고율 줄이는것과 매출 신장 아닐까요?
23년 계획 신규등록 제안 국내 메이저 판매사 route개발 진행중에 있습니다.
23년 목표 190억 최소 50SKU 개발 가능 하구요. 매출 연결 가능합니다.
22년 생산 SKU/125 입니다.
정확히 한번 물어보려고요.
연봉을 깍으려는 이유가 뭔지?
그리고 여러분들께 묻고 싶은건 이 회사 정말 계속 다녀야하나요?
계약기간 22년 말일자로 해놓고, 지난 금요일에 연봉 깍자고 먼저 말하네요. 대표가.
많은 분들의 고견 듣고 싶네요.
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